กฎระเบียบการใช้บริการ Travel Worker ฉบับนี้ (กฎระเบียบฉบับนี้) ได้กำหนดเงื่อนไขในการใช้บริการ เเพลตฟอร์มนี้ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่บริหารจัดการฟรีเเลนซ์ โดยมีชื่อว่า Travel Worker (Travel Worker) โดยมี บริษัท เเอสเตอร์ จำกัด (ASTER COMPANY LIMITED) (บริษัทฯ) เป็นผู้ให้บริการ ผู้ทำสัญญาทุกราย (กำหนดตามข้อ 3.) จะต้องอ่านกฎระเบียบฉบับนี้ให้ละเอียดถี่ถ้วนก่อนที่จะเริ่มใช้บริการ Travel Worker ของบริษัทฯ โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

• ข้อ 1. ข้อตกลงตามกฎระเบียบฉบับนี้

  1. 1.1ผู้ทำสัญญาที่จะใช้บริการ Travel Worker ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบฉบับนี้ กรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม กฎระเบียบดังกล่าว ผู้ทำสัญญาจะไม่สามารถใช้บริการ Travel Worker ได้ และเนื้อหาที่กำหนดไว้ในหนังสือ สัญญา กฎระเบียบหรือบันทึกความเข้าใจที่เกี่ยวข้องกับบริการ Travel Worker (ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “ข้อตกลง ส่วนบุคคล”) จะมีการตกลงกันแยกต่างหากจากกันระหว่างบริษัทฯ กับผู้ทำสัญญา ซึ่งจะถูกกำหนดไว้เป็นส่วนหนึ่ง ของกฎระเบียบฉบับนี้
  2. 1.2เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงส่วนบุคคล สัญญาการใช้บริการตามกฎระเบียบฉบับนี้ (ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “สัญญาการใช้บริการ Travel Worker”) จะเริ่มมีผลบังคับใช้ระหว่างผู้ทำสัญญากับบริษัทฯ ก็ต่อเมื่อผู้ทำสัญญาส่งคำขอใช้บริการ Travel Worker ผ่านเว็บไซต์ของบริษัทฯ แล้ว

• ข้อ 2. การเเก้ไขเเละปรับเปลี่ยนกฎระเบียบ

  1. 2.1กรณีที่บริษัทฯ พิจารณาถึงความจำเป็นเเละได้รับความยินยอมจากผู้ทำสัญญา บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ ที่จะแก้ไขเเละปรับเปลี่ยน หรือเพิ่มเติมเนื้อหารายละเอียดของกฎระเบียบฉบับนี้ได้ เเต่ในกรณีที่เข้าข่ายข้อใด ข้อหนึ่งดังต่อไปนี้ จะถือว่าได้รับความยินยอมจากผู้ทำสัญญา
     1. 2.1.1กรณีที่การเเก้ไขเเละปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มเติมเนื้อหานั้น ตรงกับผลประโยชน์ทั่วไปของ ผู้ทำสัญญา
     2. 2.1.2กรณีที่การเเก้ไขเเละปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มเติมเนื้อหานั้น ไม่ขัดต่อวัตถุประสงค์ของการตกลง ในกฎระเบียบฉบับนี้ เเถมยังมีความจำเป็น, มีความเหมาะสมของเนื้อหา, และมีสมเหตุสมผลตามสถานการณ์ใดๆ ที่เหมาะกับการเเก้ไขเเละปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มเติมเนื้อหานั้น
  2. 2.2เมื่อบริษัทฯ มีความประสงค์ที่จะเเก้ไขเเละปรับเปลี่ยน หรือเพิ่มเติมเนื้อหาในข้อดังกล่าวข้างต้นนั้น จะต้องเเจ้งให้ผู้ทำสัญญาทราบล่วงหน้าถึงเหตุผล เนื้อหารายละเอียดของการเเก้ไข เเละปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มเติม นั้น หรือวันที่มีผลบังคับใช้โดยผ่านอินเตอร์เน็ตหรือวิธีการใดๆ ตามที่เห็นสมควร

• ข้อ 3. คำจำกัดความ

  คำต่างๆ ที่ใช้ในกฎระเบียบฉบับนี้ ให้มีความหมาย ดังนี้
  

  1. 3.1“ผู้ทำสัญญา” หมายถึง บริษัท องค์กร หรือบุคคล ที่ส่งคำขอใช้บริการ Travel Worker ต่อบริษัทฯ
  2. 3.2“ผู้ใช้บริการ” หมายถึง บุคคลที่ใช้บริการ Travel Worker ที่ได้รับการอนุมัติจากผู้ทำสัญญา รวมถึง ฟรีเเลนซ์ กิจการเจ้าของคนเดียว ผู้รับจ้างงานช่วง ฯลฯ (ฟรีเเลนซ์ฯ) ซึ่งได้ลงทะเบียนในระบบ Travel Worker โดยกรรมการบริษัท พนังงานของผู้ทำสัญญาหรือเป็นการทำสัญญาด้วยตัวเอง
  3. 3.3“รหัสประจำตัวของผู้ใช้บริการ” (User ID) หมายถึง อีเมลล์แอดเดรสของผู้ใช้บริการ ซึ่งบ่งบอกเป็น การเฉพาะสำหรับผู้ใช้บริการเเต่ละคน

• ข้อ 4. คุณสมบัติของระบบ Travel Worker

  บริการ Travel Worker เป็นบริการเเพลตฟอร์มในการบริหารการจัดการฟรีเเลนซ์ที่ให้ผู้ทำสัญญาได้ใช้ ระบบในการให้บริการต่างๆ เเก่ อาทิ ระบบการทำสัญญากับฟรีเเลนซ์ฯ ระบบการสั่งงานเเละรับงาน ระบบ การบริหารการเรียกเก็บเงินเเละการชำระเงิน เเละระบบการบริหารความคืบหน้าของโปรเจกต์ ฯลฯ รวมถึง ผู้ทำสัญญาจะต้องมีความรอบคอบและรับผิดชอบในการใช้บริการ Travel Worker โดยต้องเข้าใจรายละเอียด หรือคุณลักษณะเฉพาะของ Travel Worker

• ข้อ 5. ค่าบริการเเละเงื่อนไขการชำระเงิน

  1. 5.1ในการใช้บริการ Travel Worker ผู้ทำสัญญาจะชำระค่าบริการรายเดือนให้เเก่บริษัทฯ ตามเงื่อนไข ที่บริษัทฯ ได้กำหนดไว้ในข้อตกลงส่วนบุคคล
  2. 5.2ค่าบริการรายเดือนของ Travel Worker ในเดือนเเรกจะนับหลังจากวันที่ผู้ทำสัญญาส่งคำขอใช้บริการ Travel Worker ผ่านมาแล้ว 15 วัน (14 วันแรก ไม่คิดค่าบริการ)

• ข้อ 6. การคิดค่าธรรมเนียมในการชำระค่าบริการล่าช้า

  กรณีที่ผู้ทำสัญญาไม่ชำระค่าบริการ Travel Worker หรือค่าใช้จ่ายต่างๆ รวมทั้งชำระค่าบริการเกินกำหนด ระยะเวลา ผู้ทำสัญญาจะต้องชำระดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 14.6 ต่อปี ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ โดยนับตั้งแต่ วันถัดไปของวันครบกำหนดจนถึงก่อนวันที่จะชำระเงิน โดยถือเป็นค่าธรรมเนียมการชำระค่าบริการล่าช้า

• ข้อ 7. ข้อจำกัดการใช้บริการ

  1. 7.1Travel Worker จะให้บริการตามวัตถุประสงค์ตามที่ใช้ในปฏิบัติงานของผู้ทำสัญญาเอง ดังนั้น การบริการหรือคอนเทนต์ที่ Travel Worker มอบให้กับผู้ทำสัญญา ไม่อนุญาตให้จำหน่ายกับบุคคลภายนอกหรือ ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้าอื่นๆ
  2. 7.2กรรมการบริษัท พนักงานบริษัท หรือฟรีเเลนซ์ของผู้ทำสัญญาเท่านั้นที่ผู้ทำสัญญาสามารถให้ใช้บริการ Travel Worker ได้ โดยไม่สามารถให้บุคคลภายนอกที่ไม่เกี่ยวข้องใช้บริการได้
  3. 7.3ผู้ทำสัญญาจะต้องเเจ้งเงื่อนไขตามกฎระเบียบฉบับนี้ให้ผู้ใช้บริการได้ทราบและเข้าใจถึงเงื่อนไขตามที่ บริษัทฯ กำหนด

• ข้อ 8. รหัสประจำตัวของผู้ใช้บริการ(User ID)

  1. 8.1ผู้ทำสัญญาตกลงใช้ e-mail address ของผู้ใช้บริการเป็นรหัสประจำตัว (User ID) ตามวิธีการที่บริษัทฯ ได้กำหนดไว้
  2. 8.2ผู้ทำสัญญาจะต้องรับผิดชอบดูแลรหัสประจำตัว (User ID) ของตนเอง เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้อื่นนำรหัส ประจำตัวของผู้ใช้บริการไปใช้โดยมิชอบ
  3. 8.3ไม่ว่าในกรณีใดๆ ผู้ทำสัญญาจะต้องไม่นำรหัสประจำตัวไปเปิดเผยให้แก่บุคคลภายนอก หรือ ให้บุคคลภายนอกยืมหรือใช้
  4. 8.4บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นของผู้ทำสัญญา จากกรณีมีการนำรหัสประจำตัวของ ผู้ทำสัญญาไปถูกใช้โดยมิชอบ เเละบริษัทฯ ถือว่าการกระทำใดๆ ในการใช้บริการ Travel Worker ที่เกิดขึ้น หลังจากการยืนยันตัวตนรหัสประจำตัวเสร็จ ผู้ทำสัญญาจะต้องรับผิดชอบทั้งหมด

• ข้อ 9. ความรับผิดของผู้ทำสัญญาในกระทำการของผู้ใช้บริการ

  1. 9.1ผู้ทำสัญญาจะต้องกำกับดูเเลผู้ใช้บริการ Travel Worker ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบฉบับนี้ เเละ ผู้ทำสัญญาจะต้องรับผิดในการเเสดงเจตนา ประกาศเเจ้ง หรือกระทำการใดๆ ทั้งหมดของผู้ใช้บริการ
  2. 9.2กรณีที่ผู้ทำสัญญาทราบถึงการละเมิดกฎระเบียบฉบับนี้ของผู้ใช้บริการ จะต้องรีบเเจ้งให้บริษัทฯ ทราบ ทันที

• ข้อ 10. ความพร้อมในการใช้บริการ

  1. 10.1ผู้ทำสัญญาจะต้องจัดสภาพเเวดล้อมในการใช้บริการ Travel Worker โดยมีความพร้อมในอุปกรณ์ สำหรับผู้ใช้บริการตามข้อกำหนดของบริษัทฯ ด้วยค่าใช้จ่ายเเละความรับผิดของผู้ทำสัญญาเอง
  2. 10.2เมื่อใช้บริการ Travel Worker ผู้ทำสัญญาจะต้องเชื่อมอุปกรณ์ของผู้ใช้บริการกับอินเตอร์เน็ต โดยใช้บริการสื่อสารของบริษัทที่ให้บริการโทรคมนาคมด้วยความรับผิดและค่าใช้จ่ายของผู้ทำสัญญาเอง
  3. 10.3กรณีที่อุปกรณ์ การเชื่อมต่ออินเตอร์เน็ต หรือสภาพเเวดล้อมการใช้บริการ Travel Worker ของผู้ทำสัญญาเกิดปัญหาต่างๆ บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการรับผิดชอบต่อการให้บริการ Travel Worker เเก่ผู้ใช้บริการ

• ข้อ 11. การจัดการข้อมูลส่วนบุคคล

  1. 11.1บริษัทฯ บริหารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลอย่างถูกต้องตามนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ตามที่บริษัทได้กำหนดไว้ (นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล)
  2. 11.2บริษัทฯ นำข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้เก็บรวบรวมจากผู้ทำสัญญาเเละผู้ใช้บริการใน Travel Worker ไปใช้ เพื่อวัตถุประสงค์ตามนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่กำหนดไว้เเละวัตถุประสงค์ต่างๆ ดังต่อไปนี้
     1. 11.2.1เพื่อให้บริการ Travel Worker เเละตอบรับการสอบถามจากผู้ใช้บริการ
     2. 11.2.2เพื่อการซัพพอร์ตลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับ Travel Worker
     3. 11.2.3เพื่อวิเคราะห์การใช้บริการ, การวัดผลและการประเมินผล, การวิจัยและวิเคราะห์การตลาด ประเภทต่างๆ โดยมีวัตถุประสงค์ในการยกระดับความสะดวกสบาย และปรับปรุงคุณภาพการให้บริการที่เป็น ประโยชน์ต่อผู้ใช้บริการ
     4. 11.2.4เพื่อส่งข้อเสนอหรือข้อความโดยตรง (รวมไปถึงอีเมล์) สำหรับบริการหรือผลิตภัณฑ์ใดๆ ของบริษัทฯ หรือบุคคลภายนอกที่ทำสัญญากับบริษัทฯ
     5. 11.2.5เพื่อให้บริการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Travel Worker เเก่ผู้ใช้บริการเเละดำเนินธุรกรรม ที่เกี่ยวข้องกับบริการ Travel Worker ฯลฯ
     6. 11.2.6เพื่อพัฒนาและปรับปรุงบริการหรือผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ เเละยกระดับคุณภาพการให้บริการ Travel Worker หรือบริการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
     7. 11.2.7เพื่อเจาะจงหรือระบุบุคคลที่ถือสิทธิที่จะได้รับคุณประโยชน์พิเศษที่บริษัทฯ นำเสนอ
     8. 11.2.8เพื่อป้องกันการทำสัญญาหรือการใช้บริการโดยมิชอบ (เก็บข้อมูลหรือรหัสของผู้ใช้บริการ โดยมิชอบ) เเละเพื่อตรวจสอบสาเหตุในกรณีที่เหตุดังกล่าวได้เกิดขึ้น
     9. 11.2.9เพื่อดำเนินธุรกรรมเอาท์ซอร์สซิ่งของคู่สัญญาเอาท์ซอร์สซิ่งของบริษัทฯ
     10. 11.2.10เพื่อขอความยินยอมจากผู้ใช้บริการในการนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้ในอนาคต
     11. 11.2.11เพื่อนำไปใช้ภายในขอบเขตที่ผู้ใช้บริการยินยอมต่างหาก
  3. 11.3บริษัทฯ จะไม่นำข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้เก็บรวบรวมใน Travel Worker ไปใช้กับวัตถุประสงค์อื่นๆ นอกเหนือจากวัตถุประสงค์ที่กำหนดในข้อดังกล่าวเเละนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทฯ จะใช้มาตรการ บริหารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลอย่างมีความปลอดภัยเเละควบคุมอย่างเคร่งครัดเพื่อปกป้องอันตรายจาก การสูญหาย การทำลาย การปลอมแปลง การรั่วไหล ฯลฯ ตามข้อกำหนดในพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล (พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล) เเละนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

• ข้อ 12. กระทำการต้องห้าม

  1. 12.1กรณีผู้ทำสัญญาใช้บริการ Travel Worker จะต้องไม่กระทำการที่เป็นการต้องห้ามต่างๆ ดังต่อไปนี้
     1. 12.1.1กระทำการที่เป็นการละเมิดในทรัพย์สินทางปัญญา ลิขสิทธิ์ภาพถ่าย สิทธิส่วนบุคคล ชื่อเสียง ความเชื่อถือของบริษัทฯ เเละสิทธิหรือผลประโยชน์ใดๆ ของบริษัทฯ รวมถึงผู้ทำสัญญาเเละบุคคลภายนอกใดๆ ที่เกี่ยวข้อง (ไม่ว่าโดยอ้อมหรือโดยตรงก็ตาม)
     2. 12.1.2กระทำการซึ่งเกี่ยวข้องกับอาชญากรรม การละเมิดกฎหมาย หรือการที่ก่อความไม่สงบของ สาธารณะ
     3. 12.1.3กระทำการที่เป็นละเมิดกฎหมายหรือกฎระเบียบภายในขององค์กรหรือกลุ่มที่บริษัทฯ หรือ ผู้ทำสัญญาในสังกัด
     4. 12.1.4กระทำการที่เป็นการก่อกวนหรือก้าวก่ายการใช้บริการของผู้ทำสัญญารายอื่นหรือกระทำการ ที่มีความเสี่ยงคล้ายกันกับกรณีดังกล่าว
     5. 12.1.5กระทำการส่งไวรัสคอมพิวเตอร์หรือข้อมูลที่รวมมัลแวร์ที่เป็นอันตราย
     6. 12.1.6กระทำการเข้าสู่ระบบฮาร์ดแวร์หรือซอฟต์แวร์ที่เป็นโครงสร้างของ Travel Worker โดยไม่ได้ รับอนุญาต เช่น กระทำการแครกกิ้ง (cracking) หรือกระทำการใดๆ ที่สร้างความเสียหายต่ออุปกรณ์ เป็นต้น
     7. 12.1.7กระทำการที่เป็นการบิดเบือนข้อมูลใน Travel Worker
     8. 12.1.8กระทำการที่เป็นการลอกเเบบ เเจกจ่าย โอนถ่าย ให้ยืม และเผยเเพร่ต่อสาธารณะชน ซึ่งเกินขอบเขตการใช้ข้อมูลตามกฏหมายลิขสิทธิ์ สำหรับข้อมูล ข้อความ เสียง คลิป ภาพประกอบ หรือข้อมูล ทั้งหมด รวมถึงแอปพลิเคชั่นและคอนเทนต์ที่ให้บริการใน Travel Worker และที่ได้มาจาก Travel Worker หรือ ผ่าน Travel Worker ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกรวมกันว่า "ข้อมูลใดๆ"
     9. 12.1.9กระทำการวิศวกรรมย้อนกลับ (Reverse engineering) การใช้ตัวแปลโปรแกรมย้อนกลับ (DE compilation) เเละกระทำการถอดแยกภาษาแอสเซมบลี (Disassembly) ซึ่งเกี่ยวข้องกับ Travel Worker
     10. 12.1.10กระทำการที่อาจก่อกวนการบริหาร Travel Worker ของบริษัทฯ
     11. 12.1.11กระทำการนำมาใช้หรือพยายามที่จะเข้าถึง User ID ของผู้อื่น การยืมชื่อผู้อื่นมาทำสัญญา กับบริษัทฯ หรือกระทำการที่เป็นการปลอมแปลงหรือลอกเลียนชื่อของผู้อื่น
     12. 12.1.12กระทำการที่เอา User ID หรือรหัสผ่านให้บุคคลภายนอกใช้ ให้ยืม โอนถ่าย เปลี่ยนชื่อ หรือทำการซื้อขายกัน ฯลฯ
     13. 12.1.13กระทำ การที่เอาสิทธิของผู้ทำ สัญญาไปโอนขาย โอนถ่าย ให้ยืม โอนเปลี่ยนชื่อ ต่อบุคคลภายนอก หรือกระทำการตั้งสิทธิรับทรัพย์สินจากการจำนำ การขายฝาก หรือการจำนองทรัพย์สินไว้
     14. 12.1.14กระทำการที่ให้ผลประโยชน์ต่อกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย
     15. 12.1.15กระทำการอื่นๆ ที่บริษัทฯ พิจารณาเห็นว่าเป็นการกระทำที่ไม่สมควร
  2. 12.2ในกรณีที่บริษัทฯ ตัดสินว่า มีการกระทำส่งข้อมูลใน Travel Worker ของผู้ทำสัญญาเข้าข่ายข้อใด ข้อหนึ่ง หรือหลายข้อรวมกัน ตามข้อ 12.1 ดังกล่าวหรือเห็นอันควรเช่นนั้น บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิที่จะลบล้าง ข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วนนั้น โดยไม่ต้องเเจ้งให้ผู้ทำสัญญาทราบล่วงหน้า และบริษัทฯ จะไม่รับผิดต่อ ความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของบริษัทฯ อันเกิดจากการกระทำที่เป็นการต้องห้ามของ ผู้ทำสัญญาในข้อดังกล่าวข้างต้น

• ข้อ 13. มาตรการต่อการละเมิดกฎระเบียบ

  1. 13.1บริษัทฯ สามารถที่จะระงับการใช้บริการ Travel Worker เป็นการชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ สำหรับ ผู้ทำสัญญาที่มีการกระทำที่เข้าข่ายข้อใด ข้อหนึ่ง ดังต่อไปนี้ โดยไม่ต้องเเจ้งให้ผู้ทำสัญญาทราบล่วงหน้า
     1. 13.1.1กรณีที่ผู้ทำสัญญาละเมิดกฎข้อใด ข้อหนึ่งของกฎระเบียบฉบับนี้
     2. 13.1.2กรณีที่ผู้ทำสัญญาไม่สามารถชำระหนี้จำนวนทั้งหมดหรือบางส่วนได้ หรือผู้ทำสัญญาเเสดง ความประสงค์ที่จะปฏิเสธการชำระหนี้อย่างชัดเจน ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน
     3. 13.1.3กรณีที่ผู้ทำสัญญาไม่สามารถชำระหนี้จำนวนบางส่วนได้หรือผู้ทำสัญญาเเสดงความประสงค์ ที่จะปฏิเสธการชำระหนี้จำนวนบางส่วนนั้นอย่างชัดเจน เเละผู้ทำสัญญาไม่สามารถชำระหนี้ของส่วนที่เหลือได้
     4. 13.1.4ภายใต้กฎระเบียบฉบับนี้ ถ้าหากผู้ทำสัญญาไม่ดำเนินการในวัน เวลาที่กำหนดหรือภายใน ช่วงระยะเวลาใด ระเวลาหนึ่งที่บริษัทฯ ได้กำหนด หรือไม่สามารถปฎิบัติตามวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบฉบับนี้ได้ จนล่วงเลยระยะเวลานั้น
     5. 13.1.5นอกเหนือจากกรณีที่อยู่ในข้อใด ข้อหนึ่งดังกล่าว ผู้ทำสัญญาจะไม่ยอมชำระหนี้นั้นเเล้ว และคาดการณ์ได้อย่างชัดเจนว่าจะไม่ชำระหนี้นั้นตามสัญญา
     6. 13.1.6กรณีผู้ทำสัญญาที่ใช้บริการ Travel Worker ได้ให้ข้อมูลกับบริษัทฯ หรือข้อมูลที่บริษัทฯ เรียกร้องจากผู้ทำสัญญา พบว่าเป็นเท็จ
     7. 13.1.7กรณีที่ใช้หรือพยายามจะใช้ Travel Worker เพื่อวัตถุประสงค์หรือวิธีการใดๆ ที่อาจก่อให้เกิด ความเสียหายต่อบริษัทฯ ผู้ทำสัญญารายอื่น หรือบุคคลภายนอก
     8. 13.1.8กรณีที่ผู้ทำสัญญาขัดขวางการดำเนินการหรือการทำงานของ Travel Worker ไม่ว่าด้วยวิธีการ ใดก็ตาม
     9. 13.1.9กรณีที่ผู้ทำสัญญาถูกระงับการชำระเงินหรือไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายได้ หรือเริ่มเข้าสู่ กระบวนการล้มละลายหรือการฟื้นฟูกิจการตามพระราชบัญญัติล้มละลาย พ.ศ. 2483 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หรือ กระบวนการทางกฎหมายใดๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน
     10. 13.1.10กรณีที่ตั๋วเงินหรือเช็คที่ออกด้วยตนเองหรือได้รับมาจากบุคคลอื่นถูกปฏิเสธการชำระเงิน หรือ ได้ถูกระงับการทำธุรกรรมจากธนาคาร หรือถูกใช้มาตรการใดๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน
     11. 13.1.11กรณีที่มีการยึดทรัพย์ไม่ว่าชั่วคราวหรือถาวร การบังคับคดี หรือการขายทอดตลาดตามคำสั่ง ศาล หรือเจ้าพนักงานที่มีอำนาจบังคับคดีได้ตามกฎหมาย
     12. 13.1.12กรณีที่ได้รับโทษจากการค้างชำระภาษีและค่าภาษีสาธารณะที่ผู้ทำสัญญามีหน้าที่ต้องชำระ
     13. 13.1.13กรณีที่เสียชีวิต หรือถูกตัดสินว่าเป็นบุคคลวิกลจริต หรือบุคคลไร้ความสามารถ
     14. 13.1.14กรณีที่ไม่มีการตอบรับหรือการติดต่อจากบริษัทฯ
  2. 13.2บริษัทฯ จะไม่รับผิดต่อความสูญเสียหรือความเสียหายใดๆ ที่จะเกิดขึ้นเเก่ผู้ทำสัญญา เนื่องจาก การปฏิบัติหน้าที่ตามข้อนี้

• ข้อ 14. การชดใช้ค่าเสียหาย

  1. 14.1กรณีที่บริษัทฯ สร้างความเสียหายต่อผู้ทำสัญญา โดยที่บริษัทฯ ได้ละเมิดกฎระเบียบฉบับนี้ บริษัทฯ จะต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนอันเกิดจากความเสียหายนั้นต่อผู้ทำสัญญา
  2. 14.2กรณีที่ผู้ทำสัญญาสร้างความเสียหายต่อบริษัทฯ โดยที่ผู้ทำสัญญาหรือผู้ใช้บริการได้ละเมิดกฎระเบียบ ฉบับนี้ หรือเกี่ยวข้องกับการใช้บริการ Travel Worker ผู้ทำสัญญาจะต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนอันเกิดจาก ความเสียหายนั้นต่อบริษัทฯ
  3. 14.3กรณีที่ผู้ทำสัญญาได้รับการร้องเรียนจากผู้ทำสัญญารายอื่น หรือบุคคคภายนอกรายอื่น (รวมถึง ผู้ใช้บริการ) หรือเกิดข้อพิพาทกับบุคคลรายนั้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้บริการ Travel Worker ผู้ทำสัญญาจะต้อง เเจ้งเนื้อหารายละเอียดต่างๆ ที่เกิดขึ้นต่อบริษัทฯ ทันที พร้อมทั้งการเเก้ไขปัญหาและการรับผิดชอบในเรื่อง ค่าใช้จ่าย รวมถึงต้องรายงานความคืบหน้าและผลลัพธ์ในปัญหาดังกล่าวตามคำขอของบริษัทฯ
  4. 14.4กรณีที่บริษัทฯ ได้รับเรื่องร้องเรียนใดๆ เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิหรือเหตุผลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหา การใช้บริการ Travel Worker จากผู้ทำสัญญาหรือบุคคลภายนอกรายอื่นนั้น ผู้ทำสัญญาจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย ในจำนวนเงินที่เท่ากับบริษัทฯ จำเป็นต้องชดใช้ต่อบุคคลภายนอกรายนั้นตามคำเรียกร้อง เว้นแต่ความเสียหายนั้น เกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือความผิดพลาดของบริษัทฯ เอง

• ข้อ 15. การเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ

  ผู้ทำสัญญาตกลงกับบริษัทฯ ว่า จะนำข้อมูลที่เป็นความลับของฝ่ายผู้ให้ข้อมูลเปิดเผยให้แก่ฝ่ายผู้รับข้อมูล ไปใช้เพียงเพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ที่ตกลงกันไว้เท่านั้น เเละจะไม่นำไปเปิดเผยหรือทำให้ข้อมูลดังกล่าวรั่วไหล ไปยังบุคคลภายนอกโดยเด็ดขาด ซึ่ง “ข้อมูลที่เป็นความลับ” หมายถึง ข้อมูลที่ฝ่ายหนึ่งได้เปิดเผยให้เเก่ อีกฝ่ายหนึ่ง รวมไปถึงข้อมูลด้านเทคโนโลยี ด้านบริหารงาน หรือด้านการดำเนินการในการนำ Travel Worker มาใช้บริการ ไม่ว่าจะอยู่ในรูปเเบบวาจา เอกสาร หรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และไม่ว่าจะมีการระบุ หรือการแสดง ถึงขอบเขตความลับไว้อย่างชัดเจนหรือไม่ก็ตาม
  

  1. 15.1ข้อมูลใดๆ ในข้อที่จะกล่าวดังต่อไปนี้ ไม่เข้าข่ายข้อมูลที่เป็นความลับ
     1. 15.1.1ข้อมูลที่ผู้รับข้อมูลได้รับทราบอยู่ก่อนที่ผู้ให้ข้อมูลจะได้เปิดเผยข้อมูลนั้น
     2. 15.1.2ข้อมูลที่รู้กันโดยทั่วไปก่อนหรือขณะเวลาที่ผู้ให้ข้อมูลได้เปิดเผยข้อมูลนั้น หรือเป็นข้อมูลที่ได้ เปิดเผยต่อสาธารณะหลังจากที่ผู้ให้ข้อมูลได้เปิดเผย ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้รับข้อมูล
     3. 15.1.3ข้อมูลที่ได้รับจากบุคคลภายนอกโดยชอบธรรม หลังจากที่ผู้ให้ข้อมูลได้เปิดเผยข้อมูลนั้น
     4. 15.1.4ข้อมูลที่มาจากการพัฒนาหรือการสร้างสรรค์ด้วยตนเอง โดยปราศจากการอ้างอิงหรือใช้ข้อมูล ที่เป็นความลับของผู้ให้ข้อมูล
     5. 15.1.5ข้อมูลที่กำหนดให้ต้องเปิดเผยโดยกฎหมายหรือตามคำสั่งศาล
  2. 15.2ผู้ทำสัญญาเเละบริษัทฯ สามารถเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับให้เเก่กรรมการบริษัทเเละพนักงาน (ระบุถึงบุคคลที่ประกอบกิจการด้วยตนเองโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา อาทิ สัญญาจ้าง สัญญาตัวแทน หรือ สัญญารับจ้างงานช่วง) ผู้รับจ้างงานช่วง ที่ปรึกษาภายนอก ฯลฯ ได้ ซึ่งเป็นผู้ที่มีความจำเป็นที่จะใช้ข้อมูลนั้น ในการใช้เเละการให้บริการ Travel Worker เว้นเเต่ว่าผู้ที่ได้รับข้อมูลนั้นต้องผูกพันด้วยสัญญาการรักษา ความลับเเละผู้ที่เปิดเผยข้อมูลจะต้องรับผิดชอบร่วมกันในกรณีที่ผู้รับข้อมูลละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่ ตามกฎระเบียบฉบับนี้
  3. 15.3กรณีที่สัญญาการใช้บริการ Travel Worker สิ้นสุดลง ด้วยเหตุที่ปิดการให้บริการหรือยกเลิกสัญญา การใช้บริการ หรือเหตุผลอื่นๆ ผู้ทำสัญญาเเละบริษัทฯ ตกลงที่จะให้คืนหรือลบทิ้งข้อมูลที่เป็นความลับทันที ตามคำขอจากอีกฝ่ายหนึ่ง

• ข้อ 16. ทรัพย์สินทางปัญญา

  1. 16.1ผู้ทำสัญญาเเละบริษัทฯ ยืนยันว่าสิทธิทั้งหมด อาทิ การประดิษฐ์ ความคิด การออกเเบบ เนื้อหา ที่มีลิขสิทธิ์ (รวมถึงผลงานที่มีลิขสิทธิ์ที่บริษัทฯ สร้างขึ้นมาตามคำขอของผู้ทำสัญญา) เครื่องหมายการค้า ชื่อบริษัท ผลิตภัณฑ์หรือสิ่งของที่เเสดงถึงสิทธิหน้าที่ในการถูกใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจใดๆ ความลับทางการค้า สิทธิบัตร อนุสิทธิบัตร สิทธิบัตรการออกเเบบ ลิขสิทธิ์ (ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537) เเละสิทธิในเครื่องหมาย การค้าที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจใดๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านเทคโนโลยีหรือ ด้านการดำเนินกิจการก็ตาม ซึ่งทั้งหมดเหล่านี้ถือเป็นส่วนประกอบของการบริการ Travel Worker ของบริษัทฯ โดยบริษัทฯ ย่อมมีสิทธิตามดังกล่าวข้างต้นทั้งหมด
  2. 16.2ผู้ทำสัญญาตกลงและอนุญาตให้บริษัทฯ ทำสำเนาข้อมูลที่ผู้ทำสัญญาอัพโหลดหรือสร้างขึ้นมา ใน Travel Worker เพื่อให้โฮสติ้งเก็บรักษา หรือเก็บสำรองข้อมูลเหล่านี้ โดยไม่ถือว่าเป็นการละเมิดตามกฎหมาย ทรัพย์สินทางปัญญา

• ข้อ 17. ทางเลือกการบอกเลิกสัญญา

  1. 17.1ผู้ทำสัญญาสามารถยกเลิกสัญญาการใช้บริการ Travel Worker เมื่อใดก็ได้ โดยการเเจ้งต่อบริษัทฯ เป็นลายลักษณ์อักษร เเละในกรณีนี้ผู้ทำสัญญาจะต้องชำระค่าบริการรายเดือนของ Travel Worker ให้ครบถ้วน โดยคิดค่าบริการถึงวันที่ยกเลิกสัญญา เเละไม่สามารถขอคืนเงินในยอดค่าบริการรายเดือนของ Travel Worker หรือค่าใช้จ่ายใดๆ ที่ผู้ทำสัญญาชำระไปเเล้วต่อบริษัทฯ ได้ ค่าบริการรายเดือนสำหรับเดือนที่ยกเลิกสัญญาจะไม่มี การลดลงตามสัดส่วนจำนวนวัน
  2. 17.2บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการใช้บริการ Travel Worker ของผู้ทำสัญญาเมื่อใดก็ได้ โดยบริษัทฯ จะเเจ้งยกเลิกการใช้บริการล่วงหน้าก่อน 1 เดือน ต่อผู้ทำสัญญาโดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร (รวมถึง อีเมล์หรือระบบเเชทใน Travel Worker) เเละในกรณีนี้ บริษัทฯ จะไม่รับผิดในการคืนค่าบริการรายเดือน ของ Travel Worker ที่ผู้ทำสัญญาได้ชำระไปเเล้ว
  3. 17.3ทั้งผู้ทำสัญญาเเละบริษัทฯ จะไม่รับผิดต่อความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่าย เนื่องจาก การยกเลิกสัญญาตามข้อดังกล่าว

• ข้อ 18. การปรับเปลี่ยนและการระงับการให้บริหาร Travel Worker

  1. 18.1บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มเติมเนื้อหารายละเอียดของ Travel Worker ทั้งหมด หรือแต่บางส่วนได้ โดยไม่ต้องเเจ้งให้ผู้ทำสัญญาทราบล่วงหน้า ซึ่งในการปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มเติมเนื้อหา รายละเอียดนั้น จะไม่สามารถรับรองได้ว่าฟังก์ชันหรือประสิทธิภาพของ Travel Worker ทั้งหมดจะเป็น เหมือนเดิมเมื่อเปรียบเทียบกับช่วงก่อนที่จะมีการปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มเติมเนื้อหารายละเอียดนั้น
  2. 18.2บริษัทฯ สามารถที่จะระงับการให้บริการ Travel Worker ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนได้ เมื่อเข้าข่ายกรณี ดังต่อไปนี้ โดยบริษัทฯ จะพยายามแจ้งให้ผู้ทำสัญญาทราบล่วงหน้าได้เท่าที่ควร
     1. 18.2.1กรณีที่ทำการตรวจสอบหรือบำรุงรักษาระบบคอมพิวเตอร์ซึ่งเกี่ยวข้องกับ Travel Worker แบบสม่ำเสมอหรือเเบบฉุกเฉิน
     2. 18.2.2กรณีที่คอมพิวเตอร์หรือสายการสื่อสาร ฯลฯ หยุดทำงานด้วยอุบัติเหตุ
     3. 18.2.3กรณีที่ไม่สามารถให้บริการ Travel Worker ได้ เนื่องจากเหตุสุดวิสัย เช่น ไฟไหม้ ไฟดับ หรือภัยธรรมชาติ เป็นต้น
     4. 18.2.4กรณีที่บริษัทฯ ตัดสินใจโดยคำนึงถึงความจำเป็นที่จะหยุดหรือระงับการให้บริการ บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบต่อความเดือดร้อนหรือความเสียหายที่ผู้ทำสัญญาหรือผู้ใช้บริการได้รับ ผลกระทบจากกรณีดังกล่าวข้างต้น

• ข้อ 19. ข้อจำกัดการรับประกันเเละการปลดเปลื้องความรับผิด

  1. 19.1บริษัทฯ จะรับประกันในส่วนสำคัญของ Travel Worker ที่ให้บริการตามปกติ
  2. 19.2นอกเหนือจากเนื้อหาที่ถูกกำหนดในข้อดังกล่าว บริษัทฯ จะไม่รับรองใดๆ ไม่ว่าจะเป็นอีเมล หรือ คอนเทนต์ที่ให้บริการด้วย Travel Worker จนถึงในระดับที่ผู้ทำสัญญาและผู้ใช้บริการคาดหวังไว้หรือไม่ เช่น เหมาะกับวัตถุประสงค์โดยเฉพาะหรือไม่ ติดไวรัสคอมพิวเตอร์หรือไม่ รวมไปถึงความถูกต้องเเละความจริง ของเนื้อหาข้อมูลที่ได้โพสต์ไป
  3. 19.3บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบใดๆ ในกรณีที่ผู้ทำสัญญาหรือผู้ใช้บริการไม่สามารถใช้บริการ Travel Worker ได้เนื่องจากเกิดข้อผิดพลาดในการสื่อสารหรือสถานการณ์ในการสื่อสารคมนาคมโดยที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัทฯ
  4. 19.4บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายหรือผลเสียใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการเข้าสู่ระบบโดยไม่ได้ รับอนุญาตไปยัง Travel Worker เนื่องจากการสูญหาย การโจรกรรม เเละการใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต ของอุปกรณ์สื่อสารหรือรหัสผ่าน
  5. 19.5ผู้ทำสัญญาจะต้องใช้บริการ Travel Worker ด้วยความรับผิดของตนเองรวมถึงผู้ใช้บริการด้วย บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นกับผู้ทำสัญญาและผู้ใช้บริการ เนื่องจากการใช้บริการ Travel Worker เเต่ในกรณีที่สัญญาการใช้บริการ Travel Worker ที่ทำขึ้นระหว่างผู้ทำสัญญากับบริษัทฯ นั้น เป็นสัญญาผู้บริโภคที่กำหนดไว้ในกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคในด้านสัญญา ข้อจำกัดความรับผิดชอบนี้จะไม่มีผลใช้ บังคับ และบริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อผู้ทำสัญญา โดยเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจาก เหตุพิเศษ (รวมไปถึงเรื่องที่บริษัทฯ หรือผู้ทำสัญญาคาดการณ์ล่วงหน้าหรือควรจะคาดการณ์ถึงความเสียหาย ที่จะเกิดขึ้นนั้น) ซึ่งเกี่ยวข้องกับสัญญาการใช้บริการ Travel Worker
  6. 19.7ในกรณีที่บริษัทฯ จะต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับผู้ทำสัญญาตามสัญญาการใช้บริการ Travel Worker จำนวนเงินค่าเสียหายที่บริษัทฯ จะต้องชดใช้นั้น คิดจากจำนวนเงินสะสมที่ผู้ทำสัญญาได้ชำระค่าบริการ ให้แก่บริษัทฯ ไปเเล้ว

• ข้อ 20. การกำจัดอำนาจกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย

  1. 20.1ผู้ทำสัญญาเเละบริษัทฯ ขอรับรองว่าไม่เป็นผู้ที่เข้าข่ายกลุ่มหรือเป็นสมาชิกผู้ใช้ความรุนแรง หรือ ออกจากการเป็นสมาชิกผู้ใช้ความรุนแรงมาแล้วไม่เกิน 5 ปี หรือเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม หรือบริษัทดังกล่าว รวมถึงไม่เป็นผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของกลุ่มต่อต้านสังคม กลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “กลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย” และไม่เข้าข่ายข้อใด ข้อหนึ่ง ดังต่อไปนี้ ทั้งในปัจจุบันเเละในอนาคตด้วย
     1. 20.1.1มีความสัมพันธ์กับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครอง การบริหาร
     2. 20.1.2มีความสัมพันธ์กับกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องกับการบริหารโดยตรง
     3. 20.1.3มีความสัมพันธ์กับผู้ใช้กลุ่มที่มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย เพื่อวัตถุประสงค์ใน การก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลภายนอก หรือหวังผลประโยชน์ต่อบริษัทฯ หรือบุคคลภายนอก
     4. 20.1.4มีความสัมพันธ์โดยการให้เงินทุนหรืออำนวยความสะดวกต่อกลุ่มผู้มีอิทธิพลโดยไม่ชอบด้วย กฎหมาย
     5. 20.1.5สิ่งที่กรรมการบริษัทหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร โดยมีความสัมพันธ์กับกลุ่มผู้มีอิทธิพล ซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย ในรูปแบบที่ต้องถูกวิพากษ์วิจารณ์ทางสังคม
  2. 20.2ผู้ทำสัญญาเเละบริษัทฯ สัญญาที่จะไม่ปฏิบัติ หรือกระทำการใดๆ ในข้อดังต่อไปนี้ ไม่ว่าด้วยตนเอง หรือผู้อื่น
     1. 20.2.1กระทำการที่เรียกร้องโดยใช้ความรุนแรง
     2. 20.2.3กระทำการที่เรียกร้องโดยมิชอบซึ่งไม่ต้องรับผิดทางกฎหมาย
     3. 20.2.4กระทำการในการค้าขายด้วยวาจาที่เป็นการข่มขู่หรือใช้ความรุงเเรง
     4. 20.2.5กระทำการที่ขัดขวางการปฏิบัติงานหรือทำลายความเชื่อถือของคู่สัญญาอีกฝ่าย ไม่ว่าจะเป็น การเผยแพร่ข่าวลือ การใช้อุบายฉ้อฉล หรือการใช้ความรุนแรง
     5. 20.2.6กระทำการอื่นๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกับข้อใด ขึ้งหนื่งดังกล่าวข้างต้น
  3. 20.3กรณีที่ผู้ทำสัญญาหรือบริษัทฯ เข้าข่ายกลุ่มผู้มีอิทธิพลซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมายข้อใด ข้อหนึ่ง ตามข้อ 20.1 (20.1.1 - 20.1.5) หรือเป็นกระทำการที่ละเมิดข้อใด ข้อหนึ่ง ตามข้อ 20.2 (20.2.1 – 20.2.6) หรือพิสูจน์ได้ว่าการให้ข้อมูลหรือสัญญาตามข้อ 20.1 เป็นเท็จ ไม่ว่าจะมีเหตุผลใดก็ตาม บริษัทฯ สามารถยกเลิก การใช้บริการ Travel Worker ได้โดยไม่เเจ้งเตือนล่วงหน้าอีกฝ่ายทราบ
  4. 20.4กรณีที่ยกเลิกการใช้บริการ Travel Worker ด้วยเหตุผลดังกล่าว ผู้ทำสัญญาเเละบริษัทฯ ได้ตกลง กันว่า ไม่ต้องรับผิดต่อความเสียหายใดๆ ที่จะเกิดขึ้นกับคู่สัญญาอีกฝ่าย

• ข้อ 21. การติดต่อและการประกาศ

  การติดต่อสอบถามเกี่ยวกับ Travel Worker การติดต่อหรือการประกาศต่างๆ จากผู้ทำสัญญาไปยังบริษัทฯ และการประกาศเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนของกฎระเบียบฉบับนี้ รวมถึงการติดต่อหรือการประกาศต่างๆ บริษัทฯ จะเเจ้งข้อมูลดังกล่าว หรือข้อมูลอื่นๆ ไปยังผู้ทำสัญญา โดยทางอีเมล์หรือวิธีการอื่นๆ ที่บริษัทฯ กำหนด และการประกาศต่างๆ นั้นจะเริ่มมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อบริษัทฯ ได้ประกาศหรือเเจ้งไปยังผู้ทำสัญญาแล้ว

• ข้อ 22. การโอนสิทธิ

  ทั้งผู้ทำสัญญาและบริษัทฯ ได้ตกลงกันที่จะไม่มอบหมาย โอน วางหลักประกัน หรือจัดการดำเนินการอื่นๆ ให้กับบุคคลภายนอกในเรื่องสถานะภายใต้สัญญาการใช้บริการ Travel Worker ตามกฎระเบียบฉบับนี้ หรือหน้าที่ ไม่ว่าทั้งหมดหรือแต่บางส่วน โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากคู่สัญญาอีกฝ่าย เว้นแต่ จะเป็นการโอนหุ้น การโอนธุรกิจ หรือการควบรวมกิจการ การแยกบริษัท หรือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

• ข้อ 23. การเเยกส่วนออกกัน

  1. 23.1ในกรณีที่ข้อใด ข้อหนึ่ง หรือเนื้อหาบางส่วนของกฎระเบียบฉบับนี้ ถูกตัดสินเป็นโมฆะหรือไม่สามารถ ดำเนินการได้ การตัดสินดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อข้ออื่นๆ หรือเนื้อหาส่วนที่เหลือของกฎระเบียบฉบับนี้ โดยให้ถือว่ายังมีผลบังคับใช้ได้ต่อไป บริษัทฯ และผู้ทำสัญญาตกลงว่าจะพยายามรักษาประสิทธิภาพพร้อมกับการยอมรับที่จะทำตาม กฎระเบียบฉบับที่ถูกเเก้ไปเเล้วในระดับเท่ากัน ไม่ว่าจะเป็นไปตามวัตถุประสงค์ในข้อใด ข้อหนึ่ง หรือเนื้อหา บางส่วนที่ถูกตัดสินเป็นโมฆะ หรือที่ไม่สามารถดำเนินการได้
  2. 23.2เเม้ในกรณีที่ข้อใด ข้อหนึ่ง หรือเนื้อหาบางส่วนของกฎระเบียบฉบับนี้ถูกตัดสินเป็นโมฆะหรือ ไม่สามารถดำเนินการได้เกิดขึ้นระหว่างกับผู้ทำสัญญาบางราย การตัดสินดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อของ ความสัมพันธ์ระหว่างกับผู้ทำสัญญารายอื่น

• ข้อ 24. การต่ออายุคุ้มครองหลังสัญญาสิ้นสุดลง

  ถึงแม้ว่าสัญญาการใช้บริการ Travel Worker จะได้สิ้นสุดลงก็ตาม แต่ให้ข้อ 11. ข้อ 14. ข้อ 15. ข้อ 16. ข้อ 19. ข้อ 24. เเละข้อ 26. ของกฎระเบียบฉบับนี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป

• ข้อ 25. เหตุสุดวิสัย

  ในกรณีที่มีการเกิดขึ้นของภัยธรรมชาติ หรือมีการระบาดของโรคระบาดหรือโรคติดเชื้อ รวมทั้งเหตุสุดวิสัย อื่นๆ ข้อกำหนดใดๆ ในการกำหนดหรือการปรับเปลี่ยน หรือยกเลิกกฎหมายหรือกฎระเบียบฉบับนี้ บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบหรือชดใช้ค่าเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นเเก่ผู้ทำสัญญาในการใช้บริการ Travel Worker

• ข้อ 26. กฎหมายที่ใช้บังคับเเละเขตอำนาจศาล

  สัญญาที่เกิดขึ้นตามกฎระเบียบฉบับนี้อยู่ภายใต้บังคับกฎหมายไทยและข้อพิพาทใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการ บังคับใช้กฎระเบียบนี้ ให้ดำเนินคดี ณ ศาลไทย

• ข้อ 27. การยุติข้อพิพาท

  กรณีที่เกิดข้อสงสัยในการตีความหรือในเรื่องต่างๆ ที่ไม่ได้มีการกำหนดไว้ในกฎระเบียบฉบับนี้ บริษัทฯ และ ผู้ทำสัญญาจะต้องมีการปรึกษาหารือในเรื่องดังกล่าวที่เกิดขึ้นดัวยกันตามหลักความไว้วางใจ โดยพยายาม ที่จะรีบเเก้ไขปรับปรุงแก้ไขปัญหาดังกล่าวที่เกิดขึ้นให้รวดเร็วที่สุด

กฎระเบียบฉบับนี้ได้ถูกบัญญัติขึ้นเเละมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ..... เดือน ..... 2565